Ya constituiste tu empresa, ¿qué sigue?

Incentiva a tu equipo

El equipo es el factor más importante para determinar el éxito en una empresa. En Tally te enseñamos como auto-fondearte a través de un plan de opciones para empleados clave y advisors.
Plan de Opciones

Crea tu plan de opciones

Otorga a tus empleados acciones de tu empresa sujetas a objetivos o tiempo para incentivar su lealtad y desempeño.
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Pacto de Socios

Cuida la relación con tus socios

La tercera causa de fracaso más común en empresas es por un conflicto entre socios, no dejes que esto le pase a tu empresa y pongan las reglas claras desde el día cero.
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Plan de Contratos

Obtén grandes beneficios

Al formar parte de la Comunidad Tally automáticamente tienes acceso a un paquete de contratos básicos gratuitos. Olvídate de descargar machotes de internet.
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Preguntas frecuentes

Qué significa fair equity split

Te enseñamos a auto-fondearte con tus acciones y que los socios fundadores tengan las acciones que les corresponden con base a hechos y sus aportaciones.

Pacto de socios (founder agreement)

Es más probable que tengas un conflicto con tus socios a que te divorcies. Te ayudamos a proteger tu relación.

Qué es Vesting

Cuando una empresa inicia, todo es "fiesta". Lo último que quieres es que un socio fundador con 50% de tu empresa deje de trabajar para el proyecto y se quede con todas sus acciones.

Qué es un Pool de Opciones

Creamos un Pool de Opciones que se guardan en "Tesoreria" y se van asignando a Socios, Personas Clave e Inversionistas.

Qué pasa si un socio ya no trabaja en la empresa

El Vesting es un mecanismo por virtud del cual se liberan las acciones de los socios y empleados clave en el tiempo. Si trabajas 2 años en la empresa tendrás más acciones que si trabajas 1 año y medio.

Cuántas acciones debo emitir en el Pool

Nuestra recomendación es emitir 1,000,000 de acciones y dividirlas entre socios fundadores, empleados clave y reservar un porcentaje para tu primera ronda de inversión.